İş Dünyası ve İnsan Hakları

Devlet-merkezli insan hakları anlayışının ötesine geçilen günümüzde, iş dünyasının insan haklarına etkisi ulusal ve uluslararası düzeyde giderek daha fazla tartışılmaktadır. Şirketlerin yalnızca ekonomik aktörler değil, aynı zamanda toplumsal ve etik yükümlülüklere sahip kurumsal yapılar olduğu anlayışı, İş Dünyası ve İnsan Hakları başlığı altında yeni bir normatif ve uygulama alanı doğurmuştur. Bu kitap, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri çerçevesinde gelişen küresel yaklaşımları, kurumsal insan hakları sorumluluğuna dair kavramsal temelleri ve uygulamadaki yansımaları kapsamlı biçimde ele almaktadır. Türkiye bağlamında karşılaşılan normatif boşluklar, uygulama sorunları ve iyi örnekler, uluslararası hukuk ve karşılaştırmalı politika perspektifiyle değerlendirilmekte, akademisyenler, hukukçular, kamu politikası yapıcıları, kurumsal yöneticiler, sivil toplum kuruluşları ve lisans ve lisansüstü öğrenciler için faydalı olabilecek bilgi ve değerlendirmeler eleştirel ve yapıcı bir bakış açısıyla sunulmaktadır. İnsan haklarına duyarlı, bu hakları kurumsal faaliyetlerin merkezine yerleştiren, sürdürülebilir ve etik ilkelere dayalı bir iş dünyasının inşası mümkün müdür? Bu eser, söz konusu soruya kuramsal ve pratik düzeyde cevap arayanlara yönelik bir katkı sunmayı amaçlamaktadır.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER

1. GİRİŞ
1.1. İş Dünyası ve İnsan Hakları İlişkisi: Neden Önemli?
1.2. İnsan Haklarının İş Dünyasına Yolculuğu: Kısa Tarihçe

2. İŞ DÜNYASININ İNSAN HAKLARINA İLİŞKİN SORUMLULUKLARI
2.1. İş Dünyasının İnsan Hakları Sorumluluğuna Yönelik İtirazlar
2.2. İş Dünyasının İnsan Hakları Sorumluluğunu Savunan Görüşler

3. BİRLEŞMİŞ MİLLETLER İŞ DÜNYASI VE İNSAN HAKLARI REHBER İLKELERİ
3.1. İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'nin Doğuşu ve Özellikleri
3.2. İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'nin Eleştirisi
3.3. İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'nin Etkisi

4. İNSAN HAKLARI DURUM TESPİTİ
4.1. İnsan Hakları Durum Tespiti Nedir?
4.2. İnsan Hakları Durum Tespiti Uygulamaları ve Eleştiriler
4.3. Kurumsal Raporlama
4.4. İnsan Hakları Durum Tespitine İlişkin Yasal Düzenlemeler
4.5. Yasal Düzenlemelerin Değerlendirilmesi

5. İŞ DÜNYASI, İNSAN HAKLARI VE YARGI ORGANLARI
5.1. Bölgesel İnsan Hakları Mahkemeleri
5.2. Yüksek Mahkemeler
5.3. Uluslararası Ceza Hukuku ve İş Dünyası

6. YARGI TEMELLİ OLMAYAN GİDERİM MEKANİZMALARI
6.1. Kamu Temelli Giderim Mekanizmaları
6.2. Gönüllülük Temelli Mekanizmalar

7. İŞ DÜNYASI, İNSAN HAKLARI VE TÜRKİYE
7.1. İş Dünyası ve İnsan Haklarına İlişkin Türkiye'deki Hukuki Düzenlemeler
7.2. İş Dünyası, İnsan Hakları ve Türkiye'de Yargı ve Yargı-Benzeri Kurumlar
7.3. Türkiye'de Şirketlerin Politika Belgelerinde İnsan Hakları
SONUÇ

Ek 1: Atıf Yapılan Yargı Organlarının Kararları
Ek 2: Atıf Yapılan Yargı-Benzeri Organların Kararları
Ek 3: Atıf Yapılan Hukuki Düzenlemeler
Ek 4: Türkiye'de İş Dünyası ve İnsan Hakları Alanında Yapılan Akademik Çalışmalar
Ek 5: Türk Üniversitelerine Sunulan İş Dünyası ve İnsan Hakları Konusundaki Doktora ve Yüksek Lisans Tezleri (15 Mart 2025 İtibarıyla)
Ek 6: Türk Üniversitelerinde Lisans ve Lisans Üstü Programlarda İş Dünyası ve İnsan Hakları Dersleri (15 Mart 2025 İtibarıyla)

KAYNAKÇA
KAVRAM DİZİNİ