6356 sayılı Kanun işçilerin ve işverenlerin mesleki örgütlerinin kuruluş ve işleyişlerini düzenlediği gibi, işçi ve işveren tarafının hak ve borçlarını gösteren hükümler ile düzenleyici (normatif) kurallara sahip toplu iş sözleşmelerinin yapılması ve uygulanmasını da düzenlemektedir. Toplu pazarlık sitemi, işçi işveren taraflarının birbirlerine eşit bir şekilde, işçilerin çalışma kural ve koşullarını özgür iradeleriyle belirlemelerini sağlamaktadır. Bu sistem, çalışma ve dolayısıyla toplum barışının kurulmasına yardımcı olmaktadır.
Toplu pazarlık sistemi, sendikaların ekonomik alanda en önemli etkenliği olarak nitelendirilmektedir. Demokratik ülkelerde, toplu iş sözleşmeleriyle konulan kurallar, çalışma yaşamını düzenleyen bir hukuk sistemi oluşmasına katkıda bulunmaktadır. Kural olarak toplu iş sözleşmelerine aykırı hizmet akdi yapılamaz. Bu nedenle hizmet sözleşmelerinin yapılmasında işçiler için uygun bir ortam, işçi ile işveren arasında gerçek bir hukuki eşitlik sağlanmaktadır.
Toplu iş ilişkilerinin düzenlenmesinde, sendikalar etken rol oynarlar. Toplu iş sözleşmesinin yapılması, toplu iş uyuşmazlığı çıkarma, uyuşmazlıkların barışçı yollarla çözümlenmesi sendikalar aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Sendikalar, barışçı yollarla çözümlenemeyen toplu iş uyuşmazlıklarını grev ve lokavt gibi mücadeleci araçlarla ortadan kaldırmaya çalışmaktadırlar.
Kitabın ilgili maddeleri altında sistematik açıklamalar yapıldıktan sonra sırasıyla, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu, Hukuk Genel Kurulu ve Yargıtay'ın 7. 9. 22. Hukuk Daireleri kararları ile ILO sözleşmeleri, tüzük ve yönetmelikler olmak üzere uluslararası ve ulusal tüm mevzuat toplanmıştır. Öte yandan kitabın sonunda kavram listesine yer verilerek. okuyucuların eserden daha kısa süre içinde azami derecede yararlanmaları amaçlanmıştır.
