Ülkelerin kalkınmasında ve gelişmesinde çalışma hayatının istikrarı ve istihdam politikalarının verimliliği önemli bir parametre olarak kabul edilir. Ülkelerin nitelikli istihdam yaratabilmesi ve gerekli işgücünü oluşturabilmesi için kadın, erkek ve genç nüfusunu dengeli şekilde istihdama katması gerekir. İstihdamda kadın ve gençlerin etkin şekilde yer alması çalışma hayatında çeşitliliği artırmak açısından da önemlidir. Sanayi, tarım ve hizmet sektörlerinin temin edeceği insan kaynağında kadın ve genç istihdamının öncelenmesi için bazı teşviklere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu sayede işverenler açısından kadın ve genç istihdamı daha cazip hale gelebilmektedir. Bunun bir neticesi olarak da genel istihdama olumlu katkılar yansıyabilmektedir.
Türkiye'de istihdama dönük teşvikler son yıllarda daha görünür hale gelmiştir. Kadın ve genç istihdam teşviklerine odaklanan ülkemiz, bu sayede genel istihdam içerisinde kadın ve genç istihdamını artırmayı hedeflemiştir. Bu kapsamda vergi indirimleri, sigorta prim destekleri, personel maaş destekleri, kiralama destekleri başta olmak üzere çok sayıda teşvik verilmiştir.
Bu çalışma, kadın ve genç istihdam teşviklerinin genel istihdam üzerindeki etkilerini analiz etmektedir.
