Ülkemizde yargıya en fazla intikal eden uyuşmazlıklar arasında yer alan işçi-işveren uyuşmazlıklarına bakmakla görevli olan iş mahkemeleri, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanlarının çalışmamızda işaret etmeye çalıştığımız bazı özel niteliklerine uygun şekilde yargılama faaliyetini yürütmektedir. İş yargılamasında özel kanun niteliğini haiz İş Mahkemeleri Kanunu ile genel kanun olan Hukuk Muhakemeleri Kanunu düzenlemeleri uygulanmaktadır. İş yargılamasında büyük öneme sahip bir delil olan tanık delili pek çok iş uyuşmazlığı davasında mahkemelerimizin itibar ettiği ve kararlarına esas aldığı takdiri deliller arasında yer almaktadır. Çalışmamızda tanık delilinin iş yargılaması özelinde yargı kararları üzerindeki rolü, uygulamada sıklıkla karşılaşılan bireysel iş hukuku, toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin dava türleri bakımından güncel yargı kararları gözetilerek incelenmeye çalışılmış ve konuya ilişkin bazı tespit ve önerilerde bulunulmuştur. Çalışmamız tanık delilinin iş yargılamasındaki önemini ortaya koymak ve gerek delil türlerine gerekse tanık deliline ilişkin İş Mahkemeleri Kanunu’na Hukuk Muhakemeleri Kanunu’ndan ayrılan yönleri bakımından özel düzenlemeler getirilmesine ihtiyaç olduğuna işaret etmek amacı ile kaleme alınmıştır.
