Kamu hizmetine girme hakkı, temel bir insan hakkı olarak, uluslararası ve ulusal hukuki düzenlemelerde eşitlik ilkesini içkin bir biçimde ele alınmıştır. Eşitlik ilkesinin bütün haklar gibi kamu hizmetine girme hakkını da kapsadığı noktasında şüphe bulunmamaktadır. Bununla birlikte eşitlik ilkesinin dinamik yapısı, hukuki zeminde tanımlanmasını ve ilkeye ilişkin ölçütler getirilmesini zorlaştırabilmektedir. Söz konusu durum, kamu hizmetine alınacak personelin hizmeti en iyi şekilde sunmasındaki kamu yararı ile her vatandaşın kamu hizmetine girme hakkına sahip olması arasında dengenin kurulmasını güçleştirmektedir. Çalışmanın temel amacı, kamu hizmetine girme hakkı bakımından eşitlik ilkesinin nasıl ele alınması gerektiğini ortaya koymaktır.Bu amaçla çalışmada, kamu hizmetine girişte eşitlik ilkesini sağlayacak olan aktörlerden yasama organı ve idarenin yükümlülükleri ile yargı organının ilkeye uygunluk denetiminde esas alması gereken ölçütler tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca mevcut hukuki düzenlemeler bağlamında hizmete giriş şartlarının ve personel alım yöntemlerinin eşitlik ilkesine uygunluğu değerlendirilmiştir.
