Zorlayıcı sebepler, bazı işyerlerinde, iş, ücret ve çalışma süresi gibi konularda çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin yapılmasına, birçok işyerinde ise farklı çalışma yöntemlerinin uygulanmasına neden olabilmektedir. Ayrıca, belirtilen dönemlerde toplum yararına program uygulamaları da bir yöntem olarak kullanılabilmektedir. Zorlayıcı sebep dönemde, iş ilişkisinin devamı sağlanarak iş söz- leşmesinin feshedilmesinin önüne geçilmesi bakımından farklı uygulamalar yapılmaktadır. Belirtilen dönemde özellikle, geçici bir önlem olarak ücretsiz izin, kısa çalışma, telafi çalışması, kısmi çalışma, denkleştirme esası, uzaktan çalışma gibi uygulamalarla ve fesih yasağına ilişkin düzenlemelerle iş ilişkisinin devamı sağlanmaya çalışılmaktadır. İşyerlerinde zorlayıcı sebeplerin etkisiyle esnek çalışma yöntemlerine geçilmesi sonucunda farklı sorunlar yaşanmakta, belirtilen dönemde, uzaktan çalışmada ulaşılamama hakkı, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda birçok sorunla karşılaşılmaktadır.
