Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması niteliğiyle iş hukukunda önemli bir yere sahiptir. Elinizdeki eser, ücretsiz izni hem teorik yönleriyle hem de uygulamadaki sonuçlarıyla sistematik biçimde inceleyen özgün bir çalışmadır. Ücretsiz iznin kanundan doğan ve tarafların iradesine dayanan türleri açıklanmış; askı hali olarak sözleşmeye etkileri, kıdem süresi ve yıllık izin hesabı gibi temel sonuçları detaylandırılmıştır.
Özellikle COVID-19 pandemisi sürecinde işverenin tek taraflı kararıyla verilen ücretsiz izin uygulaması, iş hukukunda yeni bir tartışma alanı yaratmıştır. Bu süreçte işçinin rızası olmaksızın iş sözleşmesinin askıya alınması ve bu sürenin hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği sorunu, öğretide ve yargı kararlarında değerlendirilmiştir. Kitapta, yeni Yargıtay içtihatları ışığında bu konu özel olarak ele alınmış ve işçinin korunması amacıyla yapılması gereken düzenleme eksiklikleri tartışılmıştır.
Tez çalışmasına dayanan bu eser, hem teorik çerçeve hem de Yargıtay uygulamalarıyla ücretsiz izin kurumunu bütüncül biçimde inceleyerek, uygulayıcılar ve akademisyenler için önemli bir başvuru kaynağı olmayı hedeflemektedir.
